A mais recente edição do Ranking de Competitividade dos Estados, elaborado pelo Centro de Liderança Pública a partir dos dados da Pnad Contínua do IBGE, revela que a menor diferença salarial entre homens e mulheres no serviço público estadual está no Paraná, que avançou nada menos que 22 posições entre 2023 e 2024. Completam a lista dos cinco com maior equilíbrio os estados de Roraima, Acre, Mato Grosso e Rio Grande do Sul. O levantamento revela que em alguns estados a diferença pode chegar a quase 50%, como no Rio Grande do Norte.

Atualmente, o Paraná possui 122.329 servidores públicos na ativa, dos quais 69.925 são mulheres, representando 57% do total. Considerando as servidoras de carreira, ocupantes de cargos comissionados, contratadas em regime especial e empregadas públicas, a média salarial feminina no Paraná é de R$ 8.704,51.

Para a secretária da Administração e da Previdência, Marta Cristina Guizelini, os dados refletem os esforços feitos nos últimos anos para promover a equidade de gênero e garantir que a eficiência da máquina pública também passe por uma gestão mais justa e inclusiva. "O Paraná tem trabalhado para oferecer condições equânimes entre homens e mulheres no serviço público. A presença majoritária de mulheres no funcionalismo é acompanhada de uma visão de paridade salarial, valorizando a competência e o mérito profissional", afirma.

RANKING GERAL

Já no ranking geral de desigualdade de renda, que envolve os trabalhadores tanto do serviço público quanto da iniciativa privada, o Ranking de Competitividade mostra o Paraná na quarta colocação, com avanço de três em relação ao balanço anterior. 

Esse ranking avalia os estados brasileiros com base em 99 indicadores distribuídos em 10 eixos estratégicos, incluindo infraestrutura, inovação, capital humano, segurança pública, educação e eficiência da máquina pública. Ele indicou no ano passado que o Paraná é o terceiro mais competitivo do Brasil. (Foto: Divulgação Seap-PR)